本文通过实际调研、文献查找和数据分析等研究方法，对移动公司员工培训问题做了较为系统的研究。选取移动汉中分公司作为切入点，既接近现实状况，有实践意义，又具有针对性，使文章更具说服力。作为内地基层移动公司，汉中分公司在员工培训方面存在的问题具有代表性。对于培训的不重视和方法缺乏科学，使得员工培训收效甚微，面对电信行业激烈的竞争环境，移动公司有必要提高对员工培训的重视，加大投入，改进方法，让员工培训有效地发挥作用，这正是本文研究意义所在。

    此外，本文也有不足之处，即在对员工培训需求分析和培训效果评估论证时，没有对汉中移动公司的员工进行较为详细的分类，无论是从职位、工龄、年龄和性别等都需要进一步细化，这样才能使研究的结果更具有直接的参考价值。

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