关于学习劳动合同法的心得体会

一、劳动合同法的立法目的和意义

   《中华人民共和国劳动合同法》的第一条就是立法的目的，即为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。新的劳动合同法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾向更多一些，就更好的保护劳动者的权益。劳动者的权益得到了保护，劳动者的积极性自然高涨，就能更好的做好自己的工作，我觉得这就是劳动合同法给人民带来的积极的一面。劳动合同法的实施，标志首我们的国家一步一步走上依法治国的正道，体现了依法律为准绳，以事实为依据，有法可依，违法必究的法律面前人人平等的原则。我们学习劳动合同法在于用人单位和劳动者懂法，自觉遵守和履行劳动合同法，纠纷就会相对减少。有了劳动合同法，一旦人们劳动合法权益在受到侵害时，就可以以劳动合同法为武器保护自己的合法权益。比如第四条：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息体假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协调予以修改完善。用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳动合同法的主要内容

“中华人民共和国劳动合同法”共八章九十八条，其中：第一章：总则；第二章：劳动合同的订立；第三章：劳动合同的履行和变更；第四章：劳动合同的解除和终止；第五章：特别制定；第六章：监督检查；第七章：法律责任；第八章：附则。

三、学习劳动合同法的主要收获

在两年多的学习时间里自己认真学习各科法律知识，特别是劳动合同法，能按时完成学科作业，认真对待每一次考试，并养成了网上学习和课外理论实践相结合的学习方法，充分利用空闲时间，以学促学、活学活用,积极去法院旁听相关案件审理，提高自己的法律识别能力。在单位，还及时解答同事们在日常生活中遇到的法律方面的问题，深得领导和同事们的认可。通过两年多的学习和实践，基本掌握了相关法律的基本理论和基本知识，了解和掌握了国家的主要法律法规，并能基本运用法律的理论和思维分析问题、解决问题，为自己树立起良好的法律思维打下了坚实的基础。下面就是我学习劳动合同法的主要收获。

（一）劳动合同法中的“劳动”的特殊涵义

劳动合同法中的所指的“劳动”，必须具备以下三个条件：首先是履行法律上的义务，这个特征明显和助人为乐的方式不同，助人为乐式的劳动是基于道德而进行的劳动；其次必须是基于劳动合同关系，这一点明显区别于父母养育儿女、儿女赡养父母等基于人身关系的劳动；第三必须是在从事职业性的有偿劳动。

（二）订立劳动合同法必须遵循的基本原则

订立劳动合同法的基本原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。所谓公平就是劳动合同法的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。所谓平等：就是平等就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的。所谓自愿：就是订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志。所谓协商一致：就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。所谓诚实信用：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

（三）明确了劳动合同的内容

订立劳动合同应具备九个方面的内容：其中：第一，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这就要求我们劳动者找单位工作要真实可靠。在社会上诱惑人的两种情况，一是工资高，二是耍得好，这两种情况使成千上万的人上当受骗。第二，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这就要求用人单位招聘的人员要实在可靠，避免冒名顶替。第三，工作时间和休息时间。国务院规定的标准工作时间，第周工作五天，每天工作八小时。作为休息时间有五种：一是工作日内的间隙休息时间；二是工作日间的休息时间；三是每周公休日；四是每年的法定节假日；五是年休假。在休息休假时间严格限制加班加点。需要加班加点的应该严格按照劳动法的规定，给予加班费。

（四）明确了劳动合同法的种类

劳动合同分为固定期限劳动合、无固定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。

所谓固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。所谓以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这三类合同中最复杂的是无固定期限合同。例如：劳动者在用人单位连续工作十年以上者，应订立无固定期限合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的应订立无固定期限合同。连续订立二次固定期劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应订立无固定期劳动合同。用人单位和劳动者无论订立哪类合同必须明确。

（五）明确了违背劳动合同法的法律责任 

劳动合同法的第七章规定了法律责任，用人单位和劳动者都要遵守劳动合同法，违者均承担责任。例如：用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应该签订书面劳动合同。不签定者，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也要遵守劳动合同法。例如：严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，依法追究刑事责任的，用人单位单方面解除劳动合同，并不给予经济补偿。

总之，学习劳动合同法有助于每一个人和每一个单位，不管是企事业单位还是劳动者，都应该用法律维护自己的利益。通过两年多的学习，使我受益匪浅。我相信在以后的工作中遵纪守法和保护自己的合法权益。