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首先，劳动者合法权益,是指劳动关系中受法律保护的劳动者的权利。保护劳动者的合法权益,是劳动法的首要作用。我国目前正处在建立社会主义市场经济,建立现代化的市场经济体制过程中,客观上需要有劳动法来保护劳动者的合法权益。在现代化的市场经济中,一方是现代化的企业，拥有强大的经济实力,在劳动关系中处于优势地位,另一方是劳动者,以分散的个体出现,而且作为生产要素之一的劳动力通常供大于求,又由于劳动与劳动报酬对于劳动者的生存和发展的意义,导致劳动关系双方事实上的非均衡性,使劳动者在市场活动中容易受到伤害。劳动者永远是弱者,法律的功能应当是维护公平, 体现社会正义,因此劳动法应当把保护劳动者的合法权益作为首要的作用。在制定和完善劳动法时,应该明确劳动关系主体的权利,规定各种旨在保护劳动者权益的劳动标准,才能够有力地保护劳动者的合法权益。

    其次，我国是一个发展中国家,发展生产力是根本任务。生产力作为人类征服和改造自然的客观物质力量,是由生产者、劳动资料、 劳动对象以及参与社会生产和在生产的其他一切物质技术要素构成的一个复杂系统。劳动法所调整的劳动关系是作为生产力要素的劳动力和劳动资料、劳动对象的结合关系。劳动法所规定的劳动规则是生产力运行规则的重要组成部分。因此劳动法对生产力的作用具有直接性。劳动法对生产力的作用还表现为劳动法对生产力的间接作用。劳动法通过维护和发展劳动关系促进生产力的发展。从法的价值, 即客体满足主体需要的关系中, 我们认为,法的价值应当否定对生产力的阻碍作用,法的价值应当体现为生产力的促进、确认、引导、保障作用, 因为从对法与生产方式的关系的研究, 必然得出这样一个结论: 法的本质和任务归根结底在于保护、解放和发展生产力。劳动法的价值取向也应当定位于此。劳动法的作用应促进生产力的发展。

除此之外，市场经济是以市场对资源的配置起基础性作用的经济体制。社会主义劳动力市场是社会主义市场的重要组成部分,资本主义市场经济的形成过程已经表明, 只有在劳动力成为商品,劳动者作为劳动力所有者进入市场的条件下,才会有发达的市场经济。然而在市场经济中,劳动力是一种不同于一般商品市场的特殊市场,因而在用民法、经济法来规范劳动力市场,以保持劳动力市场与整个市场体系相统一的同时, 还必须针对劳动力商品和劳动力市场的特殊性,用劳动法进行规范,以保护劳动者在劳动力市场上的合法权益,并维护劳动力市场的运行秩序。因此劳动法的作用定位于此,即劳动法应选择如何引导、保障、服务、促进市场经济发展的价值取向。

    三、劳动法的活学活用

知识活学活用举一反三，大致的意思可以理解理解问题背后的原理，也就是所谓的知识，然后运用这些知识去解决其他问题，而不仅仅局限于那个问题。说到底，人学知识的根本目的是为了什么？解决问题！下面我就着我身边的故事来谈一谈我在生活中对劳动法的运用。

事情发生在2017年的7月份，我有一个朋友在阜新的一家民营企业从事平面设计工作，刚开始公司和他谈的是没有加班，就算加班也按着国家的法律进行发放薪资，结果他每个月只有2天的休息，每天的工作时间更是从早晨的8点到下午的19点，每天工作13个小时，而且不会给加班费。在我们这种比较落后的小城镇，几乎很少有人会了解法律，但恰巧这个时候我在网络课堂上学习到了劳动法，我发现国家的劳动法中有明确记载：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十四个小时的工时制度”、“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超多三十六小时”、“有下列情况道之一的，用人单位应当按照喜爱路标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”按着这些法律我直接建议他去相关部门进行举报投诉，如果没有满意答复就动用法律手段进行起诉。最后他得到了自己应有的报酬，也维护了《劳动法》的尊严。

四、憧憬未来

劳动法最高层次的目的是促进经济发展和社会进步。这一目的，不仅是《劳动法》的一个最高的目的层次，而且也是我国市场经济立法的一个总目标。将这一目标作为《劳动法》的最高目的，不仅确立了《劳动法》在整个市场经济法律体系中的重要地位，同时，也起到了《劳动法》同相关的市场经济的其它立法相协调和衔接的作用。保护劳动者合法权益以及确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系两个方面的立法目的，一方面反映了《劳动法》的本质和作用，直接地指导和制约着具体的劳动法律规范，另一方面又服务或作用于促进经济发展和社会进步的最高层次的立法目的。

我们的劳动法无疑不是为了增强经济生产力的发展,作为社会法的《劳动法》需要更加完善，坚持正确的理念，一定能够进一步的促进我国劳动及社会保障体系改革，促进社会生产力的提高，更好的维护劳动者的基本人权，推动社会主义法制建设,我们应该对中国劳动法报有信心,相信在未来的路上,我们的劳动法可以变得更加成熟,完善,建设出为人民服务具有中国特色并符合我国现代化发展的劳动法体系。