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浅论我国试用期期间劳动者权利的保护

我国法律和法规中明确规定试用期内劳动者和用人单位可以在劳动合同中作出特别的约定，规范劳动者和用人单位在这个时期内应该享有的权利和履行的义务。试用期是用人单位对新招聘员工的工作能力、思想品格、身体素质等多方面综合考核的时间。随着我国市场经济快速发展，在实践中，有些用人单位利用自己的优势地位通过试用期中的有些条款来降低劳动者的工资、延长劳动者的劳动期限、单方解除劳动合同等。所以有必要根据我国现有的法律，结合司法实践中出现的一些问题，进一步研究我国试用期内劳动者权利保护的相关问题。本文从试用期劳动者的权利入手，分析了我国劳动者适用期内权利被侵犯的原因，最后总结了完善对试用期内劳动者权利的保护法律制度的建议。

一、试用期的概念

    “试用”我们分开来看，“试”有着试验和尝试的意思。“试用”就是在正式使用之前，先试验一段时间，看能否合适。试用期就是互相考察，互相评定一段时间。作为劳动关系上的试用期就是伴随着劳动法而确定的。试用期就是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，反过来劳动者对用人单位进行考察，知晓用人单位的工作环境是否符合自己的要求，即劳动关系双方的一个互相考察选择的过程。

试用期是劳动关系的最初开始的阶段，作为一个特殊阶段被包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动双方相互进行深入了解，结合自我实际情况和法律规定作出是否继续履行或者解除劳动合同的决定。试用期就是因为劳动双方在最初收到信息的限制，相互之间了解不够，通过这段期限来更好的了解对方，以便于双方能更好的结合实际来做出选择，扼制劳动合同磋商时的欺诈和隐瞒，给双方带来后续的麻烦和不便。试用期为劳动关系中的双方当事人提供了一个相互磨合，相互适应以及相互选择的保险机制。我们在劳动合同中约定试用期，除了给订立劳动合同双方当事人明确各自的权利义务，同时也为其他劳动合同条款的履行提供了必要的保障。

二、试用期劳动者应享有的权利

试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在试用期内仍享有相应的权利。主要有以下几个方面：一是依法获得报酬的权利。劳动者在劳动关系中，付出了自己的劳动，根据国家有关规定或者劳动合同的约定，劳动者有权利获得工资，而用人单位也应依法支付劳动者劳动报酬。在试用期获得劳动报酬是是受到法律保护的，但是由于处于试用期，工资的标准一般低于转正后的工资水平，根据法律规定不能低于当地最低工资标准以上。二是享有医疗待遇的权利。在试用期内劳动者因公受伤的，享有医疗期待遇。三是享有社会保险待遇的权利。在试用期内用人单位依法应为劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费。四是享有劳动安全和卫生保护的权利。就是指劳动者在劳动过程中有获得适宜劳动条件和保护自身安全、健康、免受伤害和职业病侵害的权利。用人单位也应根据劳动环境给予劳动者相应的劳动防护用品和保护措施。减少劳动者危害。五是享有休息、休假的权利。我国宪法赋予劳动者休息的权利，所有劳动者都平等地享有。劳动者休息、休假能更好的保护自己的身体健康，也能提高劳动生产率。在规定的时间内休息、休假能有效缓解和消除劳动带来的疲劳和不适。并且在试用期内劳动者还享有相应的婚假及法定节假日的权利。如用人单位在法定节假日未安排休班，那么要依法支付劳动者三倍或者二倍的工资或者进行补休。

三、我国劳动者试用期内权利被侵犯的原因分析