我国企业人才合理流动分析

摘  要

中小企业在我国国民经济发展中占有重要的战略地位，已成为支撑国民经济增长的重要力量。然而，随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争，我国中小企业的发展现状不容乐观，企业普遍存在着资金短缺、管理粗放、技术研发能力弱等问题，其中最突出的是人才问题。本文从论文的研究背景入手，首先阐述了人才流失的含义、分类等基本理论知识；接着对企业人才流失的现状及原因进行调查，并根据现状指出人才流失的原因；最后从多个方面提出人才流失问题的解决对策。

关键词：人才流失；流失原因；流失对策

目录

我国企业人才合理流动分析1

摘  要1

关键词：人才流失；流失原因；流失对策1

引 言2

1 相关理论概述3

1.1 人才的定义3

1.2人才流失的概念3

2 中小企业人才流失的原因3

2.1企业因素3

2.1.1企业文化的匮乏3

2.1.2缺乏有效的激励机制3

2.1.3缺乏适合员工职业发展的计划4

2.2个人因素4

2.2.1追求高工资和高福利待遇4

2.2.2寻求自身价值的实现5

2.2.3为了谋求更为宽松的发展环境5

3 解决中小企业人才流失的对策6

3.1以企业文化营造良好的人才环境6

3.1.1树立正确的人才理念6

3.1.2改变人力资源管理方式6

3.2建立制度化的激励机制7

3.2.1发挥物质激励的作用7

3.2.2推行个性化福利方案7

3.3建立员工职业生涯体系8

3.3.1建立人才识别体系和留人机制8

3.3.2完善职工培训体系8

3.4加强人才的离职管理8

3.4.1工作档案管理8

3.4.2离职面谈8

3.4.3挽留人才的后续工作9

结 语9

参考文献11