职业经理人成长路径及对策研究

内 容 摘 要

随着市场经济的发展，职业经理人在企业经营管理中的重要性越来越凸显，由于职业经理人的职业文化和专业素养普遍较高，不少的职业经理人自身对企业经营管理有不同的理念和看法，相当部分的职业经理人选择自主就业，对于成功的概念也有着不同的理解。

本文主要从职业经理人的起源发展、应具备的职业素养、成长路径、激励约束机制及应对策略等方面入手进行探讨研究，并以美的集团的案例分析来说明。企业管理经营是一项长期工作，这就要求职业经理人需要具备相当的专业知识和职业素养。职业经理人在企业经营管理中不仅仅是要实现企业相关利益者的价值最大化，更重要的实现自身的价值最大化。企业管理的成功和巨大挑战使职业经理人成为一个具有风险性和前瞻性的特殊职业。

[关键词]职业经理人；职业素养；成长路径；应对策略

目       录

1导论6

1.1 研究的背景和意义7

1.1.1研究背景7

1.1.2研究的目的和意义7

1.2 研究的思路和方法8

1.3 文献综述8

1.3.1关于职业经理人的起源的文献综述8

1.3.2关于职业经理人的定义概念的文献综述9

1.3.3关于职业经理人的成长路径的文献综述9

1.3.4关于职业经理人的应具备的十大素质的文献综述10

2职业经理人的相关理论11

2.1柯林斯的“五级”划分理论11

2.2职业经理人的特征11

2.3职业经理人的选任来源12

2.4职业经理人的激励机制12

2.5职业经理人的约束机制14

3职业经理人成长路径及应对策略案例分析15

3.1案例：方洪波与“美的”的相互成就15

3.2分析方洪波和“美的”是如何相互成就的16

3.3美的集团创始人为什么选择方洪波成为自己接班人16

3.4案例中美的集团选拔人才的方式17

3.5案例中方洪波作为职业经理人的成长路径17

3.6方洪波是怎样实现公司价值和自我价值的双赢18

3.7美的集团的组织管理结构18

3.8方洪波取得成功的策略分析19

4结论与建议20

4.1结论20

4.2建议21

4.2.1加强对职业经理人的市场约束21

4.2.2加强债权人对职业经理人的约束21

4.2.3加强对职业经理人的法律法规约束21

4.2.4从业者自身的职业道德操守22