员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

近年来，员工“跳槽”已经不是一个新鲜词汇，与计划经济时代人才流动性较低不同，在市场经济时代人才的流动性更加普遍。人们“跳槽”的原因五花八门，除了社会更加开放、包容之外，根据马斯洛需求层次理论，社会中的个人除了满足生理、安全、社交需求外，还有较高层次的尊重需求和自我实现需求，各种原因不一而足。本文将对员工跳槽的现状，跳槽的原因进行阐述，并在此基础上进行员工跳槽的利弊进行分析，最后从个人、企业、社会等多个视角提出相关的对策建议。

[关键词]：员工跳槽 人力资源管理 最优化应对策略

目       录

一、前言3

二、我国员工跳槽的现状分析3

（一）员工跳槽的概念3

（二）我国总体离职率较高3

（三）员工离职率特点分析4

三、员工“跳槽”原因分析5

（一）宏观环境因素6

（二）企业管理因素6

（三）员工个人因素8

（四）员工跳槽利弊分析8

四、 员工跳槽应对策略9

（一）政府的人力资源管理10

（二）企业的人力资源管理11

（三）个人的职业道路选择12

五、小结14