员工跳槽现象分析研究针对“九零后”职工跳槽现象的分析

——以互联网公司为例，针对“九零后”职工跳槽现象的分析

内 容 摘 要

进入新时代之后，大众人生职业规划随着中国经济的稳步发展和就业结构趋于合理而发生改变：一味追求职业的稳定已成为历史，自主择业成为越来越多人考虑的方向。在这样一个大环境下，员工跳槽也成为一个普遍现象。尤其是在这样一个九零后群体逐渐成为担任社会工作的中坚力量。在互联网企业迅速崛起的时代，跳槽这一行为的发生所产生的影响不止是单方面的，跳槽事件的发生就好像蝴蝶效应一般，一个员工的跳槽在给本人带来影响的同时，相应的也对公司同事、上级和跳槽去往的公司等产生了一定的影响。我们可以认为，跳槽不存在孤立的影响。本文将从员工跳槽现象的角度出发，分析发生在互联网公司中的跳槽现象的利弊与其产生的原因，对跳槽问题产生的影响进行剖析，并针对存在于跳槽链条上的不同角色提出解决问题的相关建议。

[关键词]：跳槽；员工；企业；现象分析；互联网企业

目       录

1我国90后互联网企业员工跳槽现状5

2造成90后员工跳槽的原因7

2.1“996”甚至“10107”成为日常7

2.2职位的生命周期短暂7

2.3没有成就感7

2.4公司发展遇阻碍8

2.5职业生涯规划问题8

2.6理念问题8

2.7人际关系问题9

3.90后跳槽员工对互联网企业的影响9

3.1正面影响9

3.1.1有利于企业注入新鲜活力9

3.1.2有利于企业自视不足9

3.1.3有利于企业管理10

3.2负面影响10

3.2.1影响其他员工的忠诚度10

3.2.2造成工作环节的重大损失10

3.2.3造成泄密，营业额下滑10

3.2.4增加企业开销11

4跳槽对于90后跳槽者个人的影响11

4.1积极方面11

4.1.1提高学习能力11

4.1.2会有更好的表现12

4.1.3经常跳槽的人思想相对成熟12

4.2消极方面13

4.2.1降低员工个人信誉，为未来求职埋下隐患13

4.2.2团队精神缺失13

4.2.3进入新的环境，一切将重新开始13

4.2.4找不准自己的定位，逐渐迷失14

5针对员工跳槽现象互联网企业的应对措施14

5.1切勿短视，从大局出发，增强员工驱动力14

5.2建立合理的薪资与时长制度，提高员工敬业度15

5.3健全企业文化，提高员工忠诚度15

5.4寻求激励点，提高员工的忠诚度16

5.5互联网企业管理者善于用人16

6结语16