员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

XCLW102917 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要3

一、绪论4

二、4s员工频繁跳槽的现状及原因分析5

（一）员工的因素5

（二）4s店自身的因素6

（三）社会环境的因素6

三、员工合理跳槽的技巧6

（一）大势时间的选择6

1．迭择大势来临的时机6

2．选择行情启动的初期7

3．选择职业目标的时机正在上升时机7

（二）个人时间的选择7

1．必须是在职业定位之后7

2．了解新公司之后8

四、员工频繁跳槽的影响8

（一）频繁跳槽对员工个人的影响8

1．不利于积累工作经验8

2．让用人单位对你缺乏信任感9

3．不利于职业生涯发展9

（二）在多个方面增加企业的成本9

（三）对行业企业竞争力的影响9

五、针对4s店员工频繁跳槽的对策10

（一）增加员工的归属感10

（二）平衡薪酬体系10

（三）科学的管理体系11

（四）必要的培训和指导11

（五）企业要做到留人又留心12

六、结论13

参考文献14

致谢15

内容摘要

在当今快速发展的社会中，跳槽作为员工改变工作环境和寻求更好的职业发展的一种手段，是员工流动的一种重要形式。然而许多的员工因为各种各样的原因盲目地跳槽，最后的结果却不一定是最好的。

许多企业并没有意识到问题的根本所在，只是把原因归结为社会的普遍现象，并没有思索一下是不是自己公司的一些制度出了问题，所以企业正视自身的问题并反省也是十分重要的。

在此，本文通过案例分析，总结了员工流动的主要原因，企业混淆的原因以及这些问题的解决方案。从而帮助员工找到正确的职业方向，帮助企业很好的留住人才，实现双赢的结果，所有的问题自然也就迎刃而解。

关键词：跳槽、原因、对策

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