员工“跳槽”现象分析研究

摘 要

随着时代发展，新时代的年轻人已经步入工作岗位，他们带着新思想、新思维踏入职场，给职场带来了翻天覆地的变化，职场已不再是原来的模样。他们对工作方式、生活方式有新了的认识，不再是按“老规矩”出牌，也不再隐忍或将就，而是更随心的工作、生活，不再是为了生活而工作，而是把工作也当作生活的一部分，提出了更高的工作环境要求，不管是企业文化、薪资待遇、工作氛围都提出了与以往不同的诉求。所以眼下跳槽已是常见现象，不再像以往的60年代、70年代老一辈那样，一份工作干到老，当下的年轻人，更会根据当下情况选择更好的机会（跳槽），以达到个人价值的实现或职业道路的发展。

【关键词】：跳槽、员工诉求、个人因素、企业文化

目录

一、 环境因素导致跳槽1

（一） 当前城市就业环境1

（二） 当前行业环境1

二、企业因素导致跳槽1

（一） 企业前景2

（二） 企业文化、领导素养2

（三） 薪酬制度、员工福利3

三、个人因素导致跳槽3

（一） 个人经济实力3

（二） 个人感情状态4

（三） 个人职业发展4

四、个人如何合理跳槽5

（一） 经济能力评估5

（二） 职业能力、职业规划评估5

（三） 当前行业环境评估5

五、企业如何留住员工6

（一） 提升企业文化6

（二） 倾听员工心声8

（三） 合理调整薪资9

六、总结10

致谢11