员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

员工跳槽是人们择业中的一种常见现象，是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。市场经济高速发展的今天，跳槽作为人才流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极地含义。但是恶意跳槽等非理性行为会给社会和个人带来很多负面效应。本文从各个角度深入分析了跳槽现象产生的原因以及跳槽现象对个人和企业带来的利弊，对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽影响，实现人力资源的优化，促进个人和社会的共同发展有着重要的意义。

[关键词]：跳槽现象；人力资源配置；产生原因；利弊

目       录

1．研究的背景和意义3

1.1研究背景3

1.2研究的目的及意义3

2．跳槽现象的现状与成因分析3

2.1现状3

2.2成因分析4

2.2.1宏观环境因素4

2.2.2个人因素4

2.2.3企业因素5

3．跳槽的优势与劣势6

3.1个人6

3.1.1优势6

3.1.2劣势6

3.2企业7

3.2.1优势7

3.2.2劣势7

4．结论与建议8

4.1结论8

4.2 建议8

4.2.1个人8

4.2.2企业9