员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会的发展，人们对生活工作各个方面追求越来越多元化。大家不仅仅满足于基本生活保障，由此工作类型也越来越多，人们对工作的需求也不尽相同。公司的发展需要人才，人力资源成为公司发展必不可少的重要环节。人才流失，员工“跳槽”也成为影响公司发展的重要因素。另外，员工跳槽也与自身今后发展息息相关。员工“跳槽”的现状，也折射出了员工和公司存在的实际问题。通过思考分析这些问题，员工和公司寻求对策，战略地规划人员构架。正确面对跳槽，让跳槽助我们发展与进步。

[关键词]：跳槽；现象分析；问题；对策

目       录

1引言5

2员工“跳槽”现状6

2.1人才竞争激烈6

2.2工作自主选择性6

2.3工作不稳定性7

3“跳槽”问题及原因分析7

3.1员工的薪酬待遇要求8

3.2员工的发展空间8

3.3员工与上下级关系不和8

3.4员工对工作无兴趣8

3.5员工自身心理因素9

3.6公司经营问题9

3.7公司管理混乱9

3.8  公司发展前景9

3.9公司文化氛围10

3.10公司工作环境10

4员工“跳槽”应对措施10

4.1员工提高自我能力11

4.2个人职业规划11

4.3个人的为人处事11

4.4 让工作变得有趣11

4.5 调整自身心态12

4.6健全的薪酬制度12

4.7岗位设计更新12

4.8给员工做好职业规划13

4.9以人为本公司文化13

4.10给员工提供良好的工作环境13

5结语14