企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业的核心竞争力已成为国内外众多企业和企业家追捧的“新名词”。它是企业长期利益的源泉，是企业持续发展的根本保证。先进的企业文化可以使企业保持活力，落后的企业文化将直接导致企业竞争的失败。企业家也逐步利用价值观，企业精神，愿景和目的等文化要素的竞争优势，凝聚企业实力，在企业文化中扎根技术创新，制度创新和管理创新，形成企业核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中保持立于不败之地。企业核心理念的完善和建立只是企业文化建设的开始，而不是最终的任务。它还需要不断补充和完善企业文化体系，不断丰富和提升企业文化的内涵和水平，通过对概念的认识和自我意识，使核心理念在机制，形象和行为上得到充分实施，奠定核心竞争力思想基础。

【关键词】企业文化、核心竞争力、变革

 

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1 绪论3

1.1 研究背景3

1.2 研究目的3

1.3 企业文化与企业竞争力相概念4

1.3.1 企业文化的定义4

1.3.2 企业文化的内容4

1.3.3 企业核心竞争力的定义6

1.3.4 企业核心竞争力的特征6

2 企业文化与企业核心竞争力发展的现状7

2.1 企业文化发展现状7

2.2 企业核心竞争力发展现状7

3 企业发展过程遇到的相关问题—以A企业为例8

3.1 企业文化缺失，制度存在缺陷，生产效率低下8

3.2 企业竞争力不明显9

3.3 人力资源管理水平不高9

3.4 企业的战略管理缺失9

4 用企业文化提升企业核心竞争力的对策10

4.1 构建良好的企业文化10

4.2 坚持以人为中心的企业文化10

4.3 建设具有可执行性的制度11

4.4 企业文化塑造品牌11

4.5 营造良好的企业文化氛围12

5、结论12