员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

自改革开放到今天以来，我国是世界上经济增长速度最快的国家。当今时代，企业面临的市场之间竞争也日渐激烈，企业之间点竞争最主要的就是人才直接的相互竞争。从目前的情况来看，很多企业都面临着员工跳槽和人才流失的问题，这在一定程度上影响了企业的发展。目前，跳槽现象越来越严重，但如今，国内的企业的跳槽现象越来越严重。跳槽的现象如此频繁，如何去有效的解决人才之间流失的问题，这是所有的企业都在想方设法解决的问题基于以上,本文结合实际,对员工“跳槽”的现象展开了分析，同时提出对此现象的看法与建议

 [关键词]：跳槽；竞争；人才；企业

目       录

1 导论4

1.1研究的背景和意义4

1.1.1研究背景4

1.1.2研究的意义5

2员工跳槽的原因分析5

2.1企业本身因素6

2.1.1 文化氛围6

2.1.2 企业的薪资水平6

2.1.3 工作的安排7

2.1.4 与员工之间的沟通7

2.2外部因素的影响8

2.1.2 企业自身的环境8

2.1.2 企业的自我完善9

2.3员工自身因素9

2.1.3 发展前途10

2.1.3 对自我发展的认知10

2.1.3 个人存在的困难10

3 企业员工跳槽的影响11

3.1 对个人产生的影响11

3.2 对企业产生的影响12

4 企业员工跳槽的对策13

4.1 内部的激励机制13

4.2 优秀人才的储备14

4.3 制造良好的工作环境14

5 总结14