^论文编号:GS1342 ^论文字数:5141,页数:04 论新形势下企业人才培养和保留的策略 [摘 要]管理是企业的核心,而对人的管理又是所有管理的核心。人才是企业最宝贵、最有效的资源,必须不断改善资源的运行环境,增强其功能,才能使它在企业发展中发挥出最优效益。人力资源管理包括两个方面、五个环节:两个方面是指人力资源的开发和人力资源的管理;五个环节是指认人、选人、育人、用人和留人。本文将着重对育人和留人两方面进行阐述。 [关键词]企业人才 人力资源 育人 留人 论新形势下企业人才培养和保留的策略由毕业论文网(www.huoyuandh.com)会员上传。
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Tags:形势 企业 人才培养 保留 策略 | 2012-08-27 13:06:01【返回顶部】 |