民营企业的薪酬激励研究

^论文编号:GS1343  ^论文字数:4923,页数:07

民营企业的薪酬激励研究
 

摘  要：在我国当今的民营企业管理中，存在着一个很严重也很难处理的问题——人才流失严重。主要的原因一部分在于激励不当，人力资源缺乏战略性规划，人才没有受到充分的重视。所以企业的激励是一个关键问题，其中最重要的一块是薪酬激励，薪酬激励如果设计的不恰当，也就失去激励的意义。本文主要通过分析民营企业的特点和民营企业薪酬激励方面存在的问题，提出解决方案，指出民营企业应当从观念上改变，树立正确的人才价值观，并根据民营企业的特点和员工的需求制定出合适的薪酬方案和薪酬战略。

 关键词：民营企业；薪酬激励；公平

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