高管薪酬与公司绩效的研究—以创业板上市医药企业为例

摘要

本文以2016年中国创业板上市医药企业为研究样本，从显性薪酬和隐性薪酬两个视角深入探究创业板上市医药企业高管薪酬与公司绩效之间的关系。结果表明，在创业板医药市场上，增加高管货币薪酬激励有利于提升公司的绩效；提升高管持股比例，有利于提升公司的绩效；高管在职消费水平的增加，促使企业的绩效不断降低。

关键词　高管薪酬  企业绩效  创业板  医药企业

目录

摘要 I

文献回顾 1

一、 总论 4

（一）研究背景 4

（二）研究目的及意义 4

（三）研究框架与方法 5

1研究思路 5

2研究框架 5

3研究方法 5

二、相关概念及理论逻辑 7

（一）相关概念 7

1高管的定义. 7

2高管薪酬的定义. 7

3创业板的定义. 8

4医药公司的定义. 8

（二）理论逻辑 9

1委托代理理论. 9

2两权分离理论. 9

3双因素理论. 11

（三）创业板上是医药企业高管薪酬的主要激励方式 11

1年薪激励. 11

2股权激励. 13

3晋升激励. 13

4本章小结. 13

三、研究假设和设计 14

（一）研究假设 14

（二）研究设计 14

1样本选取. 15

2模型设计. 15

四、创业板上市医药企业高管薪酬激励方式对企业绩效的实证研究 16

（一）描述性分析 16

（二）变量相关性研究 16

（三）多远回归分析 16

（四）实证结果与分析 18

（五）本章小结 18

五、提升创业板上市医药企业激励效应的对策与建议 19

（一）对策与建议 19

（二）本章小结 19

六、研究结论与展望 21

（一）研究结论 21

（二）研究局限性与未来展望 21

1研究局限性 21

1未来展望 21

参考文献 23

致谢 24