关于企业人力资源管理的研究 (9)

关于企业人力资源管理的研究 (9)

^论文字数:5309

一、相关理论概述……………………………………………………………………1

（一）现代企业人力资源管理的概念………………………………………………1

（二）现代企业人力资源管理的职能特点…………………………………………1

（三）企业人力资源管理在企业中的重要性………………………………………1

二、企业人力资源管理中存在的问题………………………………………………1

（一）对企业人力资源的正确认识的缺乏…………………………………………1

（二）科学的绩效管理考核机制的缺失……………………………………………2

（三）先进人力资源管理理念的缺乏………………………………………………2

（四）企业员工缺少对管理的参与度………………………………………………2

（五）企业缺少对文化的建立………………………………………………………2

（六）缺乏先进的人才引进机制……………………………………………………2

三、实现企业人力资源管理的途径…………………………………………………2

（一）提高对员工的重视度…………………………………………………………2

（二）构建科学的绩效管理考核机制………………………………………………3

（三）建立正确的企业核心管理理念………………………………………………3

（四）提高员工对企业的管理的参与度……………………………………………4

（五）加强企业文化建设……………………………………………………………4

（六）完善人才引进使用机制………………………………………………………4

四、总结………………………………………………………………………………4

参考文献………………………………………………………………………………5

一、相关理论概述

（一）现代企业人力资源管理的概念

人力资源管理是指采用现代科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想，心理和行为恰当的诱导，控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事

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