企业员工能力提升研究 --- 浅谈合肥市中小企业

目录

一、提升企业员工能力的意义 1

（一）、当今企业对员工能力的需求 1

（二）、员工能力与企业竞争力 1

（三）、企业员工对提升自身能力的需求 1

二、中小企业员工能力建设现状 2

（一）、企业的快速发展与员工能力提升的滞后 2

（二）、专业技能与工作经验的不足制约员工能力 2

（三）、心理建设不足，员工缺少企业认同，提升能力的动力不足 3

（四）、激励措施缺失，员工缺少提高能力的积极性 3

三、提升企业员工能力的策略 3

（一）、积极加强企业经营策略转变 3

（二）、建立健全企业员工激励机制 3

（三）、建立企业培训机制 4

四、中小企业员工能力建设中应注意的问题 5

（一）、提高能力素质，要有长久打算 5

（二）、提高能力素质，要注重日常小节 5

（三）、提高能力素质，要学会关心每一位员工 5

（四）、提高能力素质，要尊重每一个员工 5

（五）、提高能力素质，要学会沟通 5

（六）、提高能力素质，要知人善任。 6

参考文献： 6

企业员工能力提升研究 --- 浅谈合肥市中小企业

提升企业员工能力的意义

（一）、当今企业对员工能力的需求

能力在职业中起着先决条件也是主要条件，不管任何职业都要有一个能力做为保证，适者生存是职场中最基本的法则。现在谈谈职业能力的基本要求：1.强烈的责任感。一个人只有具备了责任感，才能够努力克服困难，对工作的每一个环节、每一个步骤做到认真负责、尽心尽职；2.良好的品德。良好的思想