关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究——以中小企业为例

关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究——以中小企业为例

【摘要】 

改革开放40年来，随着市场经济的快速发展，中小企业已经成为我国国民经济的重要组成部分。《中华人民共和国中小企业促进法》的实施和修订，可以看到中小企业在国民经济中的重要地位已经得到了政府力量前所未有的重视。另外一方面，随着我国加入WTO及改革开放的深入发展，中小企业面临的竞争将更加激烈，我国中小企业自身的问题已经成为企业发展的一个最主要的障碍，要解决这些问题，就必须立足于创新，而人力资源管理创新已经开始引起了包括企业管理者、学者和专业机构的注意，并且我们发现中小企业人力资源管理已经发生了可喜的变化。本文主要从现实情况出发，分析中小企业人力资源管理的重要性、中小企业人力资源管理的问题，为中小企业的人力资源管理决策提供理论基础。

【关键字】

中小企业    人力资源管理    发展现状    应用技术