劳动流动与劳动报酬的关系

劳动流动与劳动报酬的关系1

[关键词]：薪酬激励 薪酬管理 人才流失1

一.劳动流动人才流失的危害1

二、企业人才流失劳动流动的原因1

（一）薪酬结构不合理1

三、防止企业劳动流动人才流失的措施2

（一）从招聘人才时就做好留住人才的准备2

（二）为人才制定合理的薪酬方案2

劳动流动与劳动报酬的关系

[摘要]：当今社会跳槽成了职场中人的热门话题。对企业来讲，保持一定范围内的流动率其实是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式，也可以对内部员工有所鞭策和激励；企业能留住骨干员工即可，不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。然而过高的人员流动，容易导致企业成长缓慢、经验缺乏积累乃至发展后劲不足。如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度,引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。 

[关键词]：薪酬激励 薪酬管理 人才流失