员工责任感激发和企业团队凝聚相关问题的研究

员工责任感激发和企业团队凝聚相关问题的研究1

一、新时代员工心态特点和社会原因2

1．新时代员工心态特点2

2．形成新时代员工心态的原因2

二、员工责任感与企业团队建设关系3

（一）员工责任感3

1．责任感定义3

2．责任感表现形式3

（二）企业团队建设4

1．团队建设涵义4

2．团队的形成的要素4

3．团队建设对企业发展的重要性4

4．员工责任感对企业团队建设的意义5

三、激发员工责任感的途径5

（一）从员工个体方面，激发员工责任感的途径5

1．培养员工责任感5

2. 指导员工对责任感正确认识5

3. 为员工树立榜样，形成有责任感的氛围6

（二）从企业制度方面，激发员工责任感的途径6

1．制定明确的发展愿景和规划6

2．为员工建立科学的职业规划6

3．建立科学合理的岗位职责6

4．建立行之有效的激励机制7

5. 建立实用高效的沟通机制7

6. 发挥团队带头人的领导艺术7

四、凝聚团队灵魂，打造富有责任感的员工团队7

1．以责任感凝聚团队灵魂，形成特色的企业文化7

2．打造富有责任感的高效团队8

3. 促进企业发展愿景和员工自我价值实现8

参考文献8

员工责任感激发和企业团队凝聚相关问题的研究

【摘要】

工作责任感是从事职业活动的人必须承担的职责和义务。企业如何调动员工的责任感，使其更好的为企业创造价值？

本文从几个方面阐述观点，第一，分析新时代员工的心态特点和形成原因；第二，阐述责任感的涵义，以及与企业团队建设的关系；第三，基于新时代员工成长环境，分析研究如何激发员工的责任感，包括企业制定明确的发展规划和愿景，为员工制定科学的职业发展规划，建立科学合理的岗位职责，建立适当的激励机制、沟通机制等，以达到员工的发展方向与企业发展大局相协调；最后，建立对企业发展有强力支持的员工团队和企业文化。

【关键词】

新时代员工  员工责任感   团队建设   团队灵魂