企业员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今社会，跳槽现象十分严重，随着市场经济的高速发展，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，哪怕现在疫情严峻，职场里仍然有很多人在对工作不满意的时候就会选择跳槽。在换工作时最常见的有五种错误：没做足功课，为钱离开；为离开而离开；高估自己；短期思维。因此每个人要全面理性地思考工作变动，评估家庭的风险承受能力，建立备用计划等。本篇论文首先通过深入分析员工跳槽的各种现象，再通过各方面来分析员工跳槽的原因，随后再详细的说明员工跳槽现象产生的原因和利弊，最后再制订控制员工跳槽现象的相应措施和对策，彻底实现整个社会人力资源的优化配置，促使个人和社会的共同发展、共同进步。

[关键词]：跳槽；人力资源；共同进步

目       录

1引言3

2企业员工跳槽的原因分析3

2.1企业的人力管理观念缺失3

2.2企业对组织架构和薪酬制度设置不全4

2.3 企业对员工的薪资制度不完善5

2.4 企业对员工的培训力度不够5

3企业员工跳槽的利弊分析6

3.1 员工自身的角度6

3.2 人力资源角度分析7

3.3 劳动用工管理方面7

4应对企业员工跳槽的措施和对策8

4.1 完善用人留人制度8

4.2 规范员工管理9

4.3 规避劳动合同风险9

4.4 优化企业活动及福利10

5结束语10

文献