国有企业经营者激励与约束机制研究

国有企业经营者激励与约束机制研究

内 容 摘 要

国有企业的要想适应现代化经济的发展，在激烈的市场竞争中获取一定的市场地位，通过改革实现现代化企业制度的转变，应该从公司内部的管理层结构开始改变，培养一支专业的，高效的而且具有高素质的经营管理者团队。改革开放的背景下，我国经济进入了高速发展的阶段，经济体制改革推动了企业经营者的积极性，促进生产效率的提高，从而提高了国民生产总值。但是在实践中，国有企业的经营者和管理者之间存在目标的差异，因为尚未建立现代化的企业管理制度，所以国有资产的权益并没有得到充分的实现，鉴于我国国有企业现有的激励和约束机制的现状，应该采取事适当的改革手段，来督促国企中贪污腐败现象的发生，通过引入现代化的企业管理机制，来成立高素质的综合人才队伍，建立完善国有企业经营者激励和约束机制。

[关键词]： 国有企业经营者；激励机制；约束机制

目     录

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义2

1.3 研究方法2

1.3.1文献分析法2

1.3.2案例分析法2

2.理论综述3

2.1激励与约束理论3

2.2经营者激励机制研究综述4

2.3经营者约束机制研究综述4

3.国有企业公司治理中经营者激励与约束机制研究5

3.1国有企业经营者激励机制现状5

3.2国有企业经营者约束机制现状6

3.3国有企业经营者激励与约束机制存在的问题7

4.完善国有企业经营者激励与约束机制的对策8

4.1建立有效的激励机制8

4.2完善约束机制9

4.3确保激励机制和约束机制的有效统一10

5.结论11

文献