员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要 

针对现在员工纷纷跳槽的现象频发，前一段中网络视频传出的某员工扔员工工作牌让其在地上捡，后期员工纷纷离职，是什么导致了这中现象的出现，某企业员工工作十年，从创业初期到创业成功的十年，最后毅然决然的决定离开，到底是因为什么，是因为对公司失去信心还是对领导这的灰心，还是因为员工的个人原因，这是一个值得我们深思和考虑的问题。对于现在的就业者来说大都是95后，他们刚刚大学毕业，对参加工作满怀期待，但在就业之后又会频频的更换工作，是95后的性格还是对于现实社会的不满足，还是因为就业单位待遇，工资，福利等。本文从员工跳槽原因及分析入手，浅谈以下几个方面：员工跳槽现状、员工跳槽的原因分析、员工跳槽的影响、缓解员工跳槽现象的对策措施。

[关键词]：背景 类型 现状  原因分析  跳槽后的影响  对策

目录

企业员工跳槽的现状..............................................4

跳槽的类型..............................................7

被迫辞职型.....................................................................7

被动拉拢型 ...........................................7

随意无常型 ...........................................7

生活所迫型 ............................................8

投亲靠友型 ............................................8

企业员工跳槽的原因分析.................................................8

企业工资的因素 .............................................8

企业管理制度的因素.........................................................9

员工跳槽的影响............................................................................11

对企业的影响.....................................................................11

对个人的影响.....................................................................12

缓解员工跳槽现象的对策措施....................................................13

把好招聘环节......................................................................13

完善企业管理制度...............................................................13

提高薪资..............................................................................14

加强与员工的平等沟通.........................................................14

文献