员工跳槽现象分析研究

自深化改革和开放以来,我国社会主义经济发展突飞猛进,用人单位通过采取劳动合同制度吸引了许多人才的就业,同时在经济快速发展的今天,人才岗位和就业的压力也变得越来越大,要求愈来越高,部分企业的人才流失现象严重,跳槽这种现象频繁地发生,为什么企业的员工这样跳槽如此频繁?其中一个问题究竟在哪里?有什么影响?本文从公司人才的流失与跳槽产生的原因角度入手,浅谈公司员工最终被迫跳槽的几个主要原因,具体阐述其利弊,并提出应对之策,优化人力资源管理。

关键词:人才流失,跳槽,人力资源,原因,对策

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引言3

一、 企业人才流失与跳槽的原因4

二、 人才流失与跳槽的利弊分析5

三、 企业对人才流失与跳槽的现象的对策7

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