中小企业员工“跳槽”分析和研究

中小企业员工跳槽分析与研究

内容摘要

目前，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁， 企业受损严重。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。

关健词：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

目录

引言3

企业中“跳槽”现象及其原因3

“跳槽”现象调查分析3

企业员工来源调查分析4

企业经营性质分析4

个人价值观分析4

企业员工“跳槽”的原因分析4

公司工作环境发展前景4

个人的长远发展4

企业员工“跳槽”的影响6

频繁“跳槽”对个人的影响6

频繁“跳槽”对企业的影响6

针对“跳槽”者的对策性研究7

招聘工作指导8

重视制度加强管理8

推进企业股份制改革9

树立社会主义核心价值观10

相应结论10

文献