中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

随着经济的快速和健康发展，中小企业之间的竞争力也渐渐加剧。在我国中小企业大都规模较小、资金不足且成长速度缓慢，其不仅面临着自身内部环境的因素制约其发展，而且也面临着外部环境的因素制约其发展。薪酬问题是制约中小企业发展的重要因素之一。因为中小企业的成立比较短，所以在企业管理方面特别是薪酬制度的管理存在问题，从而影响了企业整体的管理水平并且制约了企业的发展扩大。确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才，才是激励员工的动力，才能留住宝贵的人才，中小企业才能稳定的发展。

本文本篇论文将从国内外薪酬管理发展为基础，引入薪酬管理制度这一概念。后续将以我国中小企业的发展现状为前提，结合薪酬、薪酬管理的基本理念，找出薪酬中小企业薪酬管理中存在的问题，分析造成这种问题的原因，最后结合实际工作中所采取的措施提出完善中小企业薪酬管理的对策和建议。

[关键词]：中小企业；薪酬；薪酬管理；问题；对策

目       录

1 导论1

1.1 研究的背景和意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究的目的和意义2

2国内外现状及薪酬、薪酬管理概念3

2.2国内外现状3

2.1.1国内现状3

2.1.2国外现状3

2.3薪酬、薪酬管理概念4

2.3.1薪酬概念4

2.3.2薪酬管理概念4

3 我国中小企业存在的问题及解决对策5

3.1存在的问题5

3.1.1企业薪酬制度不完善5

3.1.2管理者薪酬管理意识薄弱5

3.1.3薪酬制度调整不及时6

3.1.4薪酬福利体系不完善6

3.1.5薪酬管理制度缺乏内部公平6

3.2解决薪酬管理问题的对策7

3.2.1建立健全薪酬管理制度7

3.2.2制定科学合理的薪酬体系7

3.2.3及时优化薪酬系统8

3.2.4完善福利体系8

3.2.5制定科学合理的薪酬体系8

文献