员工“跳槽”现象分析研究

摘要：随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。人才是企业运营的基础条件，但是人才跳槽的情况会影响企业的发展，降低企业的市场竞争力。结合文献资料，证实跳槽的主要影响因素为：（1）薪资；（2）自身发展；（3）与领导、同事的关系（4）工作环境等。本文中合理运用理论与实践相结合的研究方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。并针对分析结果，对企业员工跳槽提出相应对策，帮助企业合理规避员工跳槽风险。 

关键词：员工跳槽；现象；影响；因素。

目       录

1.绪论3

1.1研究背景3

1.2研究意义4

1.2.1理论意义4

1.2.2.现实意义4

1.3研究现状4

2.员工跳槽的相关理论5

2.1跳槽理论5

2.2马斯洛需求层次理论5

2.3双因素理论6

3.员工跳槽的影响6

3.1员工跳槽对自身的影响7

3.1.1不利于积累工作经验7

3.1.2.不利于职业生涯发展7

3.1.3.不能带来实质性的收入增加7

3.2员工跳槽对企业发展的影响7

3.2.1员工“跳槽”对企业经营及管理的影响7

3.2.2.员工“跳槽”对在职员工心理的影响7

3.2.3员工“跳槽”会给企业造成一定的经济损失8

4.员工跳槽原因分析8

4.1社会原因8

4.2经济原因9

4.3心理原因9

4.4企业原因9

4.5个人原因10

5.应对员工跳槽的措施和对策10

5.1完善企业管理制度10

5.2完善薪酬待遇制度11

5.3完善人才培养计划，协助员工开展职业生涯规划11

5.4企业文化和工作环境的塑造12

6.结论13

文献