人力资源管理中企业绩效考核问题研究

摘要

随着我国改革创新开放深入改革和推进，企业改革发展的加快速度也不断提高加快，绩效考核在我国企业内部人力资源绩效管理中一直发挥着重要指导作用。绩效考核管理作为企业管理过程中的重要一个组成环节部分，企业绩效考核工作管理效果对于不断提高企业员工实际工作管理能力具有十分重要的积极影响。

人力资源各级管理职能部门的主要考核工作任务是对公司企业内部全体员工及时进行各项绩效考核决策工作。绩效考核决策工作对促进企业的持续发展进步具有积极推动作用，能够有效率地提高企业员工的实际工作效率，方便企业人力资源的各级管理层在企业内部及时进行公平公正的考核决策,有利于各项决策的顺利贯彻实施。然而在实际的企业绩效考核制度管理中,部分企业仍然存在着绩效考核与实现企业整体经营发展方向偏离、绩效考核管理标准不足够完善、绩效考核管理过程流于形式等诸多问题。

因此,企业管理应不断加大对绩效考核存在问题的研究与问题分析。针对上述问题，本文从当前企业人力资源经营管理中应用绩效考核多个角度对其展开问题论述分析研究，简述绩效考核在人力资源经营管理过程中的重要作用，分析目前企业进行人力资源经营管理中应用绩效考核模块工作普遍存在的一些问题，并就此提出了一些相关对策建议和有效的问题解决实施策略。

关键字：人力资源管理；绩效考核；存在问题；解决方式

目 录

1人力资源管理中绩效考核的相关概念及意义5

1.1人力资源管理中绩效考核的概述5

1.2人力资源管理中绩效考核的意义5

1.3人力资源管理中绩效考核的重要性6

2绩效考核在人力资源管理中的作用7

2.1制定人力资源规划的依据7

2.2决定员工未来升迁的依据7

2.3确定劳动薪酬价值的标准依据7

3人力在资源管理中绩效考核存在的问题8

3.1绩效考核体系不完善8

3.2绩效管理缺乏科学性9

3.3绩效考核指标不合理，目标不明确9

3.4 绩效考核管理缺乏有效的沟通，流于形式10

4提升人力资源管理中绩效考核质量的措施与对策10

4.1完善人力资源管理中绩效考核体系10

4.2结合企业发展方向，指定科学的考核指标11

4.3强化绩效考核管理制度，加强绩效考核的重视程度11

4.4 加强绩效沟通，建立反馈激励机制12

4结语12

文献