员工“跳槽”现象分析研究

摘 要

近年来，随着社会的发展和经济的进步，就业变化已成为一种普遍的社会现象。对个人来说，换工作是一种新的职业选择和规划，目的是尽可能地跳得最好、越高越好。在一个机会倍增、竞争激烈的时代，人们可以在任何时候面对许多诱惑做出新的选择。随着市场经济的不断发展和竞争的加剧，现代人的思维方式趋于更加现实。在详细分析企业青年就业变化原因的基础上，提出了有效控制企业劳动力流动的措施。在求职者中，跳槽是一个常见的现实。它不仅是实现个人职业目标的重要手段，而且是企业人力资源的一种分配形式。随着市场经济的快速发展，大脑的活动越来越成为一个重要的因素。例如，有害的工作变动对社会和个人都有好处。在某种程度上，这种形式被赋予了积极的意义。但不合理的行为，例如改变有害的工作，对社会和个人都有好处。很多负面影响，深入分析就业变化现象的原因及其利弊，正确理解和解决管理人员和个人的就业变化问题，实现社会劳动优化资源配置，促进人民和社会的共同发展，具有重要意义。

关键词：跳槽现象；对策；青年员工

目录

摘 要4

1、引 言5

1.1研究的背景6

1.2研究的意义6

1相关概念的界定7

1.1青年与央企青年7

1.1.1青年的界定7

1.1.2央企青年8

1.2跳槽概念的界定8

2企业“跳槽”的现象研究内容9

2.1个人因素9

2.2企业因素9

2.3社会环境因素9

3、企业“跳槽”的现象和影响10

3.1企业“跳槽”的现象10

3.2企业“跳槽”的影响11

4、企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析11

5、制定有效控制跳槽现象的相应对策12

结 语13

文献