民营企业文化建设浅析

摘 要

在我国，民营企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分。改革开放走过40多个春秋，中国的民营企业发展也取得了前所未有之发展成就。然而，成就越大遇到的发展瓶颈就会越多，而企业文化建设就是其遇到的主要问题之一，如何解决好民营企业文化建设，让我国的民营企业在激烈的市场竞争中发展的更好、更强成为一个重要的课题。

为了提高民营企业经营的效率，改进民营企业内部文化建设，形成自己的文化模式，不断优化文化模式。本文通过对企业文化建设对民营企业的必要性、民营企业文化建设现状及问题进行分析，最后提出了对民营企业文化建设的对策与建议。

关键词：民营企业， 企业文化建设，企业文化

目       录

1 引言3

2 企业文化建设对民营企业的必要性3

2.1 企业文化具有增强企业激励功能3

2.2 企业文化具有增强企业约束功能4

2.3 企业文化具有增强企业导向功能4

2.4 企业文化具有增强企业辐射功能5

3 民营企业文化建设现状及问题5

3.1重“面子”，没“里子”5

3.2家族文化盘根错节6

3.3企业领导和员工专业水平及素养欠缺6

3.4企业文化建设缺乏自身特色7

4 民营企业文化建设的对策与建议7

4.1 “里”、“面”并举，增强员工文化认同8

4.2摒弃家族利益至上思想，推崇企业长远发展为先的理念8

4.3健全人才引进及培养机制，形成全员学习风潮9

4.4找准自身定位，打造自己独有特色文化9

5 结束语10

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