企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

  企业核心竞争力作为一种能力具有一定的结构性，可以体现在多个方面，即不同的企业可以有不同的核心竞争力，同一企业在不同时期其核心竞争力也可能不同。核心竞争力可以表现为企业所拥有的先进技术、组织制度、营销网络、管理方法、品牌文化等多个方面。在经济全球化与信息时代的社会背景下。消费者道求商品的差异化与多样化。因而产品更新快、替代快，相应地技术扩散也就快。而企业文化所内含的企业经营理念和企业核心价值观是无法进行复制与模仿的，由特定的企业文化所形成的企业核心竞争力其它企业更是难以追随仿效。随着信息时代和知识时代的来临，企业间的竞争日益表现为企业文化和企业核心竞争力的竞争。企业文化是一个企业的精神支柱，而核心竞争力决定着企业的生存能力，也为企业的发展的提供了保障。本文研究了企业文化对核心竞争力的影响，在企业的核心竞争力中，企业文化具有的功能，并提出了提高国企核心竞争力的建议。本文通过界定企业文化和企业核心竞争力的定义，着力检视企业文化和企业核心竞争力之间的关系。

目       录

一、企业文化的理论概述……………………………………………2

  （一）企业文化的定义…………………………………………………2

  （二）企业文化的构成…………………………………………………2

  （三）企业文化的功能…………………………………………………2

二、企业文化与企业核心竞争力的关系 ………………………2

  （一）企业文化与企业发展………………………………………………3

  （二）企业核心竞争力的形成机制………………………………………4

  （三）企业核心竞争力形成机制…………………………………………8

三、企业核心竞争力形成的障碍 ……………………………………5

  （一）对企业核心竞争力的认识严重不足……………………………………5

   （二）企业文化不能适时进行调整……………………………………………6

四、利用企业文化培育企业核心竞争力的对策措施 ……………………………6

  （一）要明确企业文化建设的主要任务和基本方式……………………6

  （二）要围绕市场竞争抓好企业文化建设的着力点……………………6

文献