员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

摘   要

随着我国市场经济的不断深入发展，人员之间流动性趋势加剧，跳槽现象也更为突出。为什么员工跳槽如此频繁？原因到底在哪里？跳槽现象所带来的影响又如何？如何有效解决员工流失问题成为每个企业都要面对的现实问题。本文从员工“跳槽”的定义和现状入手，浅析了员工跳槽的几个因素，如：员工问题，企业管理问题等，同时本文提出了企业解决员工跳槽的对策。

〔关键词〕：跳槽 现象 原因 影响 对策

目       录

引言…………………………………………1

二、员工“跳槽”的定义和现状………………1

（一）员工“跳槽”的定义……………………1

（二）员工“跳槽”的现状……………………2

三、 员工“跳槽”的原因 ……………………3

（一）迫于生活压力跳槽  ……………………3

（二）“钱多多”式跳槽………………………4

（三）公司经营不善、管理混乱跳槽…………4

（四）“负气式”跳槽…………………………5

（五）“类比型”跳槽…………………………5

（六）“进取式”跳槽…………………………5

（七）“恶意式”跳槽…………………………6

（八）“情绪型”跳槽…………………………6

四、“跳槽”现象带来的影响…………………6

（一）对个人发展前途的影响…………………6

（二）对企业的影响……………………………8

（三）对社会的影响……………………………8

五、应对“跳槽”现象的对策…………………9

（一）完善奖励机制和晋升途径，减少跳槽…9

（二） 推动改革，盘活企业管理人才，实现“能者上、平着让、庸者下”……………………………………10

（三）加强企业综合建设，提升企业内生动力，让企业的壮大成为拴心留人的关键因素……………………10

六、结语…………………………………………10

七、文献