员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

我国市场经济高速发展的今天，全球经济化经济使得各行各业都面临着更加激烈的竞争，同时也面临着全新的发展。二十一世纪的企业竞争是全方面的，而且企业之间的竞争越来越激烈，各个企业之间对优秀人才的竞争越来越白热化。企业之间对优秀人才的竞争，往往是企业未来的发展的命根子。因此企业通过其他企业的员工跳槽获取人才是企业获得优秀人才的重要手段之一，员工也能够通过跳槽实现个人职业生涯的目标。跳槽在一定程度上有助于企业的快速获得优秀人才，对企业的发展壮大有积极的推进作用。但是，非合理性的跳槽会给企业和个人带来严重的负面影响，尤其是企业关键岗位的核心员工跳槽，甚至集体跳槽，会对企业造成巨大的损失，严重的会直接造成企业瘫痪。而当前高跳槽率已经严重影响了一部分企业的发展。本文针对当下社会企业员工高跳槽率进行深入的探索分析，通过刨析企业员工跳槽对企业和员工发展的利弊，从各个方面分析当下员工为何频繁跳槽的原因，并探讨如何防止员工恶性跳槽的对策和措施。对企业处理应对员工跳槽，人力资源管理起到一定的借鉴意义。

[关键词]：跳槽、现象、原因分析、对策

目       录

绪论3

一、 企业员工跳槽现象4

二、 企业员工跳槽现象原因分析4

1、 企业方面的因素4

2、 员工方面的因素4

3、 社会环境方面因素5

三、 员工跳槽对企业及个人的影响分析5

1、 积极方面5

（1） 从个人角度分析5

（2） 从人力资源角度分析5

2、 消极方面6

（1） 企业损失分析6

（2） 个人损失分析6

四、 企业员工跳槽管理对策6

1、 完善企业管理制度，做到明确权责6

2、 完善激励和晋升机制，激发员工工作热情7

3、 强化企业文化建设，塑造独特的企业文化7

4、 完善培训体系，促进员工全面发展8

五、 结论8

文献