中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

中小企业为我国经济发展提供活力时也决定其走向。但由于规模较小和管理观念老旧等原因，中小企业在对薪酬管理制度建设不够重视且不结合企业实际。在数字经济时代大数据技术得到飞速发展，而薪酬管理与大数据的融合将会成为企业薪酬管理系统现代化崭新的发展趋势。本文通过列举目前中小企业薪酬管理出现的问题，剖析中小企业薪酬管理制度存在的漏洞，总结薪酬管理问题出现的原因，并帮助中小企业重建其薪酬管理制度并提高员工对公司满意度，让企业在数字经济时代弯道超车，借大数据技术发展的东风让企业薪酬管理制度现代化、专业化、人文化。

[关键词]数字经济；中小企业；绩效；薪酬管理

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前言1

1 数字经济时代薪酬管理的基本理论1

1.1 薪酬及薪酬管理的概念和基本功能1

1.2 数字经济的概念和基本功能及同大数据的关系2

2 我国中小企业薪酬管理存在的问题3

2.1 中小企业薪酬管理制度不完善3

2.2 中小企业薪酬水平低3

2.3 中小企业薪酬管理数字化建设较为复杂4

2.4 中小企业薪酬管理福利保障机制老旧4

3 我国中小企业薪酬管理问题的原因5

3.1 中小企业员工薪酬结构不合理5

3.2 中小企业员工薪酬来源单一6

3.3 中小企业普遍缺乏现代薪酬管理理念6

3.4 中小企业薪酬数据整合能力不足7

4 改进中小企业薪酬管理制度的方法7

4.1 引进现代薪酬管理观念7

4.2 利用大数据技术丰富员工薪酬来源8

4.3 结合大数据与云技术完善企业薪酬管理体系8

4.4 推动企业薪酬管理工作智能化9

结论9

文献