浅析广州银盟动力科技有限公司招聘存在的问题与对策

内 容 摘 要

为解决我国外贸企业日常人才招聘和企业储备人才的难题，根据外贸企业的特点和招聘工作的特点，案例研究方法用于分析人力资源现状广州银盟动力科技有限公司有限公司在此基础上分析和发现问题,包括:企业的内部组织结构并不完美,和位置不匹配,导致该公司的进一步发展;公司招聘渠道复杂，多渠道未优化;招聘团队缺乏专业性，招聘效率低;企业员工归属感弱，新员工离职率高。

针对这一问题的对策包括:完善企业组织结构，合理匹配岗位，使人员与岗位相适应;优化企业招聘渠道，管理招聘渠道，提高候选人简历质量;建立专业的招聘团队，根据公司的招聘需求进行招聘，提高招聘效率;增强企业员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工的凝聚力。通过对企业招聘中存在的问题进行实质性的分析，并针对需要解决的问题采取相应的解决方案，可以改善目前的招聘瓶颈，希望对其他外贸公司有一定的借鉴意义。

 

[关键词]：外贸企业、招聘、离职率

目       录

1 引言1

2 广州银盟动力科技有限公司招聘现状及存在的问题3

2.1 招聘方式4

2.2 招聘流程5

2.3 广州银盟动力科技有限公司招聘存在的问题6

2.3.1 企业组织架构不合理，人岗不匹配6

2.3.2 招聘渠道复杂化6

2.3.3 缺少专业的招聘团队，招聘效率低下7

2.3.4 企业员工归属感弱7

3 广州银盟动力科技有限公司招聘问题的原因分析8

3.1 招聘标准不明确8

3.2 招聘团队没有专业的培训8

3.3 人才引进困难8

3.4 招聘对象不明确9

4 解决广州银盟动力科技有限公司招聘问题的对策建议10

4.1 完善企业组织结构，合理部署工作岗位10

4.2 优化招聘渠道11

4.3 组建高效的招聘团队，提高招聘效率11

4.4 人才来之不易，员工关怀很重要12

5 总结13

文献