员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在经济高速发展的今天，跳槽现象十分常见。常言道：“人往高处走，水往低处流”，员工跳槽在一定程度上被赋予了积极的含义，有的员工为了更好的薪资待遇或者发展空间而选择跳槽，加速了社会的人员的流动。但是从另一方面看，企业也在不断的流失人才，并且有些恶意的跳槽行为也会给企业和个人带来负面影响。本文针对员工跳槽现象进行深入探究,具体分析了员工跳槽的原因与员工自身、企业管理和社会现状都有着密切关联，并且员工的跳槽对于其个人和企业的影响有利有弊，对此提出了一些避免跳槽问题产生的相应措施及对策。 

[关键词]：跳槽现象，人力资源，人员流动

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前言3

1.目前我国员工跳槽现状3

2.员工跳槽原因分析4

2.1员工自身的因素4

2.2企业层面的因素4

2.3社会层面的因素5

3.员工跳槽的利弊分析6

3.1员工跳槽对企业有利的方面6

3.2员工跳槽对企业不利的方面   6

3.3员工跳槽对于自身的影响7

4.企业应对人才流失的对策8

5.结论9

文献