员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

从建国1949年到2020年，71年的社会发展，中国现在已成为世界第二大经济体,中国在2010年的时候GDP就已经超过日本了,成为了仅次于美国之后的第二大经济体；在如此快速发展的今天也出现了一些社会痛点，例如员工“跳槽”现象严重频繁出现，今昔对比为什么会“跳槽”会从普通变为严重呢？原因是出在哪里呢？那对个人有什么影响？对企业有什么影响？对社会有什么影响？对于员工“跳槽”出现的人才流失企业应该做出那些有效的措施？因此本文就从人才流失对对企业造成的危害开始，来谈谈员工“跳槽”的因素：员工的因素，企业的因素，社会的因素环境等，同时对解决企业人才流失提出了相应的对策。

[关键词]：人才流失  跳槽  对策  原因 

目       录

1、 跳槽的社会现状5

1.1导言5

1.2社会背景5

1.3研究的目的5

2、跳槽原因的分析6

2.1员工个人因素6

2.2企业层面因素8

2.3社会环境因素9

3、跳槽的应对策略10

3.1效率制胜10

3.2模式创新11

3.3建立现代化薪酬福利管理制度11

3.4建立稳定的劳动关系11

3.5企业管理人性化12

3.6提前做好面临自然灾害的准备12

文献