员工“跳槽”对企业的影响分析

内 容 摘 要

“跳槽”作为实现我们职业生涯目标的重要手段，实际上就是人才的流动，这是一种常见的职场现象。在合理范围内的“跳槽”，对于员工和企业来说，都是有益的。但是问题在于，目前中国大多数的企业都存在规模小、薪酬低、缺乏企业文化、员工素质不高等各种各样的问题，导致员工“跳槽”频繁。对于个人来说，频繁的“跳槽”会被打上不忠诚的标签，影响整个职业生涯的发展；对于企业来说，在岗人员经常变动会严重影响日常的生产工作以及企业的声望，最终影响企业的效益；在疫情的大环境下，员工与企业都需要形成一种良好的合作方式。如何吸引并且留住优秀的人才，是眼下企业不得不面临和解决的一大问题。本文以员工“跳槽”现象为研究对象，结合理论与实际，从“跳槽”原因、利弊以及对策等多个维度进行分析。

[关键词]：跳槽、人力资源、薪酬、企业、人才流动

目录

1、引言1

2、员工“跳槽”现象产生的原因分析1

2.1员工自身的因素2

2.2企业层面的因素3

2.3社会环境的因素4

3、员工“跳槽”的利弊分析4

3.1员工“跳槽”对企业的利弊4

3.2员工“跳槽”对个人的利弊5

4、企业应对员工“跳槽”的对策建议7

4.1建立健全的招聘制度7

4.2建立合理薪酬机制7

4.3丰富企业激励机制8

4.4建立完善培训体系8

4.5强化企业文化的认同9

5、结束语9

文献