A公司员工招聘问题改进研究

内 容 摘 要

招聘是企业人力资源管理的重要环节。是企业补充新鲜血液、获取优秀人才的重要渠道。是企业实现战略发展、贏得和保持竞争力的关键。所以，企业如何在激烈的人才竞争中赢得先机，已经成为企业需要关注和解决的一个重要课题。归根结底，企业之间的竞争就是人才的竞争。在此背景下，企业建立科学合理的招聘体系，做好招聘工作的所有环节，已经成为提升企业竞争力的重中之重。

[关键词]：招聘；人力资源规划；校园招聘；社会招聘

目       录

一、绪论3

1.1研究背景及意义3

1.2文献综述3

二、相关概念界定4

2.1招聘管理4

2.2招聘流程4

三、A公司员工招聘现状分析6

3.1 A公司简介6

3.2 A公司招聘现状6

3.2.1 A公司招聘团队6

3.2.2 A公司员工招聘渠道7

四、A公司招聘存在的问题8

4.1招聘团队专业能力低8

4.2招聘中忽略对各个岗位的工作分析8

4.3招聘中人力资源规划缺失9

五、A公司员工招聘问题改进11

5.1提升招聘团队专业能力11

5.2完善岗位的工作分析12

5.3编制人力资源规划13

六、结论14

文献