A舞蹈培训中心员工流失问题研究

A舞蹈培训中心员工流失问题研究

内 容 摘 要

近年来，随着人民生活水平的不断提高，家庭对于孩子综合素质教育需求的日益增加，舞蹈逐渐成为了大部分孩子业余时间的特长培训课程之一。但同时，随着各类民办舞蹈培训学校的的发展规模不断扩大，舞蹈培训学校的内部师资管理混乱，至使舞蹈培训学校的员工流失现象严重。员工的流失不但直接影响教学成果，更影响了舞蹈培训学校的有序发展。

通过梳理A舞蹈培训中心员工流失及工商管理的总体概况，分析了员工流失对A舞蹈培训中心的发展影响。为了解决A舞蹈培训中心员工的存在的员工流失问题，笔者从重视员工的职业发展、改善员工的人际关系、提高员工的薪酬福利、提升高效的管理模式四个方面提出对策建议。

[关键词]：舞蹈培训中心；员工流失；职业生涯规划

目       录

1绪论1

1.1研究背景及意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义1

1.2国内研究现状2

1.2.1国外研究现状2

1.2.2国内研究现状2

2A舞蹈培训中心员工流失现状及影响分析3

2.1培训中心概况3

2.2员工流失概况3

3A舞蹈培训中心员工流失问题现状4

3.1性别4

3.2年龄5

3.3工作年限差异5

3.4工作岗位5

4流失原因分析6

4.1职业发展6

4.2人际关系6

4.3薪酬福利6

4.4工作强度7

5A舞蹈培训中心员工流失应对策略7

5.1重视员工的职业发展7

5.2改善员工的人际关系8

5.3提高员工的薪酬福利9

5.4提升高效的管理模式10

6结论及展望11

6.1结论11

6.2不足与展望12

文献