企业中“跳槽”现象的原因及举措分析

摘要：在我国经过调查发现一个人在一生中更换岗位的次数是非常多的，一个人从始至终都在一个公司一个岗位的情况很少见，特别是随着社会的不断发展，国内、国际国与国之间，企业与企业之间的联系和沟通变得更加频繁，特别是随着信息的不断发展，人与人时间的沟通变得更加方便快捷，人们更容易得到更多的信息与机会，这样的情况下更加剧了一些员工跳槽的现象，甚至有些人一直都在跳槽过程中试图找到一个更加好的环境和机会[7]。跳槽可能给更多的人或者企业带来新的机会与活力，让员工在追逐机会的同时更加努力去提升自身实力，但跳槽现象频繁的企业也面临着不稳定的因素，企业时刻处于动荡的局面不利于发展和稳定，特别是一些高技术、高端人才的流失很容易给企业带来致命的发展困境。那么为什么会有那么多跳槽现象，造成跳槽现象的因素有哪些，跳槽频繁给个人和企业会带来哪些影响，如何遏制恶意的跳槽现象给企业带来的不利影响，为跳槽现象提供改合理化建议，从而促企业和个人更好发展[2]。

关键词：跳槽现象；跳槽因素分析；跳槽的影响；建议和对策

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摘要3

Abstract4

一、序言6

(一)选题的意义6

(二)选题的目的6

二、目前我国中小企业员工跳槽现状7

三、员工跳槽的影响因素8

(一) 企业方面8

(二) 个人方面8

四、员工跳槽利与弊10

(一) 对企业积极的影响10

(二) 对企业消极的影响11

(三) 对个人的积极影响13

(四) 对个人的消极影响13

五、企业应对人才流失的对策14

(一) 在招聘环节严把关14

(二) 完善用人制度14

(三) 完善激励和晋升机制，减少跳槽15

(四) 强化企业文化的认同15

(五) 真正做到人尽其才实现自我价值15

结论与展望16

致谢17

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