浅析广州银盟动力科技有限公司招聘存在的问题与对策

内 容 摘 要

为解决我国外贸企业日常人才招聘和企业储备人才的难题，根据外贸企业的特点和招聘工作的特点，案例研究方法用于分析人力资源现状广州GU-Power科技有限公司有限公司在此基础上分析和发现问题,包括:企业的内部组织结构并不完美,和位置不匹配,导致该公司的进一步发展;公司招聘渠道复杂，多渠道未优化;招聘团队缺乏专业性，招聘效率低;企业员工归属感弱，新员工离职率高。

针对这一问题的对策包括:完善企业组织结构，合理匹配岗位，使人员与岗位相适应;优化企业招聘渠道，管理招聘渠道，提高候选人简历质量;建立专业的招聘团队，根据公司的招聘需求进行招聘，提高招聘效率;增强企业员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工的凝聚力。通过对企业招聘中存在的问题进行实质性的分析，并针对需要解决的问题采取相应的解决方案，可以改善目前的招聘瓶颈，希望对其他外贸公司有一定的借鉴意义。

 [关键词]：外贸企业；招聘；流动率

目       录

1 引言1

2 广州银盟动力科技有限公司概况2

2.1 广州银盟动力科技有限公司背景介绍2

2.2 广州银盟动力科技有限公司人力资源现状2

3 广州银盟动力科技有限公司招聘现状4

3.1 招聘方式4

3.2 招聘流程4

4 广州银盟动力科技有限公司招聘存在的问题6

4.1 企业组织架构不合理，人岗不匹配6

4.2 招聘渠道复杂化6

4.3 缺少专业的招聘团队，招聘效率低下7

5 广州银盟动力科技有限公司招聘问题的对策8

5.1 完善企业组织结构，合理部署工作岗位8

5.2 优化招聘渠道8

5.3 组建高效的招聘团队，提高招聘效率9

6 总结10

文献