中小企业薪酬管理管理问题研究--以索迪斯服务有限公司为例

内 容 摘 要

自90年代起，我国的中小企业发展迅速，并逐渐成为国民经济的重要组成部分。目前，我国中小企业的薪酬管理问题日益凸显，已经成为制约其发展的“瓶颈”。薪酬管理是当今企业人力资源管理的一个难题，也是当今企业管理理论的核心问题。薪酬管理是否健全，始终与公司的命运紧密相连，特别是在人力资源配置和吸引优秀人才方面，更是如此。

目前，我国中小企业的薪酬管理还存在很多不合理和不合理之处，文章就以上问题，结合索迪斯科技服务有限公司的案例，对其薪酬管理的现状进行了详细的剖析。并就目前存在的问题，给出了相应的解决办法，并且提出了一些与实践相结合的方法。对我国中小型企业的薪酬管理有一定的借鉴作用。 

[关键词]：中小企业；薪酬管理；管理理论

目    录

引  言5

1.中小企业薪酬管理现状调查5

1.1公司基本情况介绍5

1.2索迪斯服务有限公司薪酬管理现状访谈调查8

2.中小企业薪酬管理的问题10

2.1薪酬结构相对单一10

2.2绩效考核认可度较低11

2.3薪酬激励措施不完善13

3.中小企业薪酬管理问题的优化对策14

3.1优化薪酬结构14

3.2完善绩效考核工作15

3.3健全薪酬激励机制16

4.结论18

文献