深圳德天科技有限公司员工流失的影响因素及对策研究

内 容 摘 要

人才是一个企业经营发展中的核心要素，中小企业一方面在人才引进上不具有吸引力的优势，优秀的人才引进相对比较难；另一方面由于企业制度管理等方面不健全，造成员工大量流失，给企业带来损失，阻碍了企业战略目标的实现。因此，中小企业员工流失问题变得尤为突出，迫切需要得到改善解决。

本文主要是以深圳德天科技有限公司为例，在对深圳德天科技有限公司的发展经营状况及组织架构与员工状况分析的基础上,从深圳德天科技有限公司外部环境因素、内部环境因素、员工个人原因方面入手，找出企业人才流失的真正原因，并作出针对性的解决措施，努力留住公司现有人才，为企业今后持续健康高质量发展奠定坚实根基。

[关键词]：中小企业；员工流失；影响因素；改善对策

目  录

第一章 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

第二章 深圳德天科技有限公司员工流失现状2

2.1 深圳德天科技有限公司简介2

2.2 深圳德天科技有限公司员工流失现状2

第三章 深圳德天科技有限公司员工流失影响因素4

3.1 企业外部环境因素分析4

3.1.1 同行业的吸引4

3.1.2 公司市场竞争压力4

3.2 公司内部环境因素分析4

3.2.1 薪酬福利方面5

3.2.2 工作环境方面5

3.2.3 晋升机制方面6

3.3 绩效考核标准不科学6

第四章 深圳德天科技有限公司员工流失问题解决对策9

4.1 健全完善员工薪酬福利体系9

4.1.1 合理制定员工基本工资9

4.1.2 合理设计岗位薪酬9

4.2 加强员工的培训9

4.3 健全完善“以人为本”的企业文化10

4.4 优化普通新员工的绩效考核标准10

结束语12

致  谢13

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