中国平安保险公司人才流失及对策分析

摘要

现代社会经济建设越来越繁荣，随着经济的发展，企业的发展也越来越好，但很多公司都在不断的流失，大量的人员流动，造成了巨大的损失。目前，我国的保险业正面临着严峻的考验，虽然目前的市场环境充满了竞争，但竞争的焦点却集中在人才的竞争上，随着跳槽、挖角等现象的出现，保险业的人员大量流失，导致工作的开展受阻，造成了巨大的经济损失。笔者在此篇文章中主要叙述了当前平安保险公司员工人才流失的原因分析，例如薪资待遇和企业文化方面的原因，也阐述了其人才流失现象给公司带来的负面影响。最后就平安保险公司所存在的问题，提出一些有助于留住人才的策略。

关键词：人才流失；影响因素；解决问题

目录 

1.引言..............................................................1

1.1研究背景.....................................................1

1.2研究意义.....................................................1

2.相关概念分析......................................................2

2.1关于保险业人才的概述.........................................2

2.2人才流失的概念...............................................2

3.平安保险公司人才流失现状..........................................2

3.1人才数量匮乏.................................................2

3.2人才质量整体不高.............................................3

3.3人力成本陡增.................................................3

3.4人才流失现象严重.............................................4

4.平安保险公司人才流失原因分析......................................4

4.1社会因素.....................................................4

4.2企业自身原因.................................................5

4.3员工自身原因.................................................5

5.平安保险公司人才流失的对策........................................6

5.1建立健全企业管理制度.........................................6

5.2提供科学合理的薪酬机制.......................................7

5.3打造优秀企业文化.............................................7

5.4建立科学用人制度.............................................8

结论................................................................9

文献