企业激励与约束机制研究

内 容 摘 要

本篇文章重点研究了在现代化企业经营中的经营约束机制，如股权、期权、年金奖励等相关的长期和短期的激励机制，并且企业要根据自身的经济状况和未来的战略发展情况，去制定合理的薪酬激励政策，以推动企业现代化稳步的运营，吸引更多高端人才加盟领导合规推动业务发展为公司带来更多的经营效益。激励包含了鼓励、激发和经济利益诱导的方式，也包含了约束、引导、规程的含义，制定激励机制，其主要目的是在于能够调动员工工作的热情，激活员工工作的积极性、创造性，进而提高企业组织运营效率和企业整体经营效益。

[关键词]：企业约束机制；激励机制；政策研究

目       录

1引言3

1.1研究背景3

1.2研究意义3

2激励约束机制理论研究3

2.1激励机制研究3

2.1.1设计激励机制的原则4

2.1.2 构建激励机制4

2.2约束机制理论研究5

2.2.1组织约束6

2.2.2规章约束6

2.2.3审计约束6

2.2.4指标体系约束7

3 企业激励约束机制问题分析7

3.1激励机制方面的问题7

3.2约束机制方面的问题8

3.2企业目标不相容9

4 公司激励与约束机制的对策9

4.1有效地利用显性的激励9

4.2利用隐性的激励工作手段10

4.3设计风险和收益相对等的激励约束机制10

4.4设计成本收益相协调的激励约束机制10

5结论11

文献