员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的高速发展，旧行业不断做出进步改变，新兴行业也在不断出现，机遇越来越多，使得“跳槽”已经成为员工职业生涯发展的一种有效手段，也是人力资源有效流动的方式。跳槽是把双刃剑，一方面可以促进社会的人才资源流动，但也会在频繁跳槽给企业带去影响，就如近年来员工“跳槽”引发的经济纠纷频发，企业的“薪资不合理”，“工作时间过长”，“不良的激励手段”等话题出现热议，员工的频繁“跳槽”对企业的经济和人才资源造成损失，如何有效的留住人成为各企业思考的问题，人力资源是企业最重要的资源，只有做好人才管理才是企业长久发展的重要手段之一。本篇针对“跳槽”现象的成因、利弊进行合理的分析，为企业留住人提出有效建议。

[关键词]：跳槽；企业；员工；原因分析；有效建议

目录

1.引言5

2.相关概念概述5

3.现状及问题分析5

3.1员工层面现状分析5

3.2企业层面现状分析8

4.企业员工跳槽的应对策略12

4.1建立健全薪酬管理制度12

4.2加强企业的文化建设12

4.3建立健全员工入职管理12

4.4增强管理者的管理能力12

4.5尊重和满足员工的合理需求12

4.6增强员工培训促进员工全面发展12

4.7把好招聘关减少人才的不合格和不匹配13

4.8规范企业的管理制度13

5.结论14

文献