员工“跳槽”原因分析研究

内 容 摘 要

随着经济迅猛发展，我国的劳动力市场日趋成熟，但是中小企业仍存在着规模小薪酬低等问题，这也造成跳槽现象频发，从而影响企业的长远发展。基于上述情况，本文综合运用管理理论、人力资源管理理论等相关知识，深入分析员工跳槽原因，解析员工跳槽给企业带来的优缺点，并帮企业提出合理应对员工跳槽的措施。辅助企业进一步完善优化人力资源管理方面的相关制度，从而帮助企业提高竞争力，在市场竞争中获得更好更大的发展。

[关键词]：跳槽现状；跳槽原因分析；企业损失  企业应对举措

目       录

1 跳槽定义及现象分析4

1.1 员工跳槽定义概述5

1.2 跳槽现象分析5

2 跳槽原因分析6

2.1 外部因素6

2.2 企业内部因素6

2.2.1 企业薪资福利偏低6

2.2.2 内部缺乏发展晋升通道6

2.3员工个人因素7

2.3.1无法承受巨大的工作压力7

2.3.2 薪酬不满意7

2.3.3 认为个人发展前景不明朗7

3 员工跳槽对企业的影响8

3.1 对企业的不利影响8

3.1.1增加企业生产成本8

3.1.2 引发人才危机8

3.1.3 降低企业信誉8

3.2 对企业的有利影响9

3.2.1有利于调整企业员工结9

4 企业的应对措施9

4.1建设完善的薪酬计划9

4.2建设完善的企业激励机制10

4.3建设完善的员工培训10

4.4注重员工的职业生涯规划10

4.5营造良好的工作环境，打造企业凝聚力10

5结论8

文献